女性育休取得者

普段はどんなお仕事をしていますか？

総務人事課で、社員の勤怠管理や給与・賞与、社会保険、入社・退社、育児・介護休業などに関する手続き、採用活動など、人事・労務に関する業務を担当しています。労働者に関する法律が変われば就業規則や職場環境への対応を考えて周知・実行し、複雑な公的申請も滞りなく進める必要があります。業務の幅がとても広いので、視野を広くして仕事に向き合うことを心掛けています。

出産、育休を経て、「働くママ」です。

第1子、第2子を出産した時にそれぞれ育児休業を取得しました。第2子の時は入園できる保育園が見つからず、会社の理解もあって期間を延長させていただきました。妊娠中から、体調を気遣ってくださったり、無理をしないよう声をかけてくださったりと、職場の皆さんがいつも温かく接してくださいました。

復帰してからも、子どもの体調不良などで急なお休みや早退をすることがありますが、「子どもを優先してあげてね」と声をかけてくださるので、とても心強いです。こうした温かいサポートのおかげで、子どものことを優先しながら、安心して仕事と子育てを両立できています。

出産・育児休業の経験が仕事につながっていることはありますか。

現在は時短勤務制度を利用していますが、子どもの体調不良などで急な呼び出しがあっても対応できるよう、業務の見える化や優先順位を意識するとともに、業務内容を職場の皆さんと共有しておくことを大切にしています。

そして何より、自分自身の経験を活かして、出産や育児に限らず、社員一人ひとりのさまざまな状況や不安に寄り添い、安心して過ごせるようサポートしていきたいです。

今後の仕事への思いを教えてください。

時差出勤や時短勤務は勤務時間の希望を考慮してもらえますし、在宅勤務、時間単位での有給休暇も利用可能です。働き方や価値観が多様な時代に、社員一人ひとりがそれぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に、充実感を感じて働けるよう、さらに職場環境を整えていきたいです。あと、当社は食堂がイチオシです！ 会社から補助があり、1食350円！栄養バランスの取れた食事をゆっくり食べられるのは一日の中でホッとできる時間です。毎日の仕事や子育ての励みになっています。