１．健康経営宣言
私たちは「人材こそが会社にとって最も大切な財産である」という考えのもと、
全従業員が心身ともに健康でやる気に満ちている状態を目指します
金沢機工は、従業員の健康を重要な経営基盤の一つと捉え、心身ともに健康で安心して働ける職場づくりを推進します。
健康診断やストレスチェックの実施、健康増進活動の支援、働きやすい職場環境の整備を通じて、従業員とその家族、そして企業の持続的な成長につながる健康経営に取り組んでまいります。
2．健康経営基本方針
2-1．健康リスクの低減
生活習慣病リスクの早期発見・対応による疾病予防と重症化予防
2-2．働く環境の改善
ムダな残業撲滅と、肉体的・精神的疲労の蓄積防止
2-3．健康増進活動の推進
運動の推進や健康情報の提供による社員の健康増進
3．健康経営KPI
健康経営の取り組み状況を継続的に把握・改善するため、各種指標を設定し、従業員の健康づくりと働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
主な指標
- 有所見者の低下
- 社員満足度の向上
- メンタル不調者の低下
4．健康経営に関する活動例
4-1．健康管理
従業員の健康状態を把握し、疾病の早期発見や予防につなげるため、定期健康診断やストレスチェックを実施しています。
また、再検査・精密検査の受診勧奨、産業医面談、保健師による保健指導などを通じて、従業員一人ひとりの健康管理を支援しています。
主な取り組み
- 定期健康診断の実施
- 再検査・精密検査の受診勧奨
- 産業医面談
- 保健師による保健指導
- ストレスチェックの実施
- インフルエンザ予防接種費用補助
4-2．働きやすい職場づくり
従業員が安心して働き続けられるよう、休暇取得の促進や職場環境の改善に取り組んでいます。
有給休暇の取得推進や早帰り日の設定、禁煙ルールの整備、昇降式デスクの導入などを通じて、働きやすい職場環境づくりを進めています。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推進
- 早帰り日の設定
- 職場・営業車の禁煙ルール化
- 昇降式デスクの導入
4-3．健康増進支援
日常的な健康づくりを支援するため、運動習慣の定着や健康意識の向上につながる活動を行っています。
朝のラジオ体操や健康セミナーの開催、健康増進補助制度、社員食堂の活用などを通じて、従業員の健康的な生活をサポートしています。
主な取り組み
- 朝のラジオ体操
- 健康増進補助制度
- 健康セミナーの開催
- 社員食堂の活用による健康的な食生活の支援